部署や肩書を越えて挑戦できる社内プロジェクト参加制度『WORK RICH PROJECTS』を開始

お知らせ全カンパニー共通社内制度 2025.12.08

— “社内副業”では終わらない、部署や肩書を越えて挑戦できる社内プロジェクト参加制度 —

株式会社PERVA（代表取締役：古舘真、以下「PERVA」）は社員が自らの意思でプロジェクトに参画できる社内プロジェクト参加制度『WORK RICH PROJECTS（ワークリッチ・プロジェクツ）』 を新たに開始しました。

本制度は一般的な社内副業制度や異動制度とは異なり普段の部署や役割にとらわれず「このプロジェクトに関わりたい」という意思を起点に参加できる制度です。

新サービスの企画・マーケティング施策の立案・新しい仕組みづくりなど、会社の成長に直結するテーマをプロジェクト単位で扱い、上長や組織都合によるアサインではなく、本人の手挙げによって参画が決まる点を大きな特徴としています。

■ プロジェクト参加の一例

すでに『WORK RICH PROJECTS』の考え方に基づき不動産カンパニーにて、賃貸物件特化型仲介サービス「おせっかい不動産」のInstagram運用プロジェクトが進行しています。

本プロジェクトでは本業ではマーケティングを専門としていないメンバーが「SNS運用に挑戦してみたい」という意思から参画し企画立案から運用改善までをチームで担当しています。

このように『WORK RICH PROJECTS』ではスキルアップや経験獲得を目的とした参加から役割や成果に応じて報酬が発生する副業的な関わり方までプロジェクト内容に応じて参加形態を柔軟に設計しています。

本制度は社員一人ひとりの専門性や興味関心を部署の枠を越えて会社の成長に活かすと同時に将来的な新規事業創出やカンパニー立ち上げにつながる人材育成・挑戦の基盤として位置づけています。

今後、『WORK RICH PROJECTS』ではさまざまなテーマのプロジェクトを順次立ち上げ、
社内外へ募集・発信していく予定です。

■その他プロジェクト例